Мафҳуми идоракунии захираҳои инсонӣ ва бахшҳои идоракунии захираҳои инсонӣ кадомҳоянд?

Таърифи идоракунии захираҳои инсонӣ

Идоракунии захираҳои инсонӣ ҳамчун функсия ё созмоне муайян карда мешавад, ки бо идоракунии кормандони ташкилот ва ташкили кори инсонӣ дар он алоқаманд аст.
Идоракунии захираҳои инсонӣ якчанд фаъолиятҳоро дар бар мегирад, аз қабили ҷалб, омӯзиш, баҳодиҳии фаъолият ва ҷуброни кормандон.
Бо ҷалби кормандони дуруст, роҳнамоӣ ва рушди потенсиали онҳо, идоракунии захираҳои инсонӣ барои таъмини самаранокии ҳадафҳои созмон кор мекунад.
Идоракунии захираҳои инсонӣ як ҷузъи муҳими ҳар як созмон, тақвияти муошират, нигоҳ доштани кормандони боистеъдод ва беҳтар кардани фаъолияти умумии созмон мебошад.
Идоракунии захираҳои инсонӣ яке аз унсурҳои асосиест, ки ба муваффақияти созмон ва ноил шудан ба рушди устувор таъсир мерасонад.

Маънои калимаи идоракунӣ чист?

Маънои калимаи менеҷмент ба асли лотинӣ бармегардад ва маънои «хизмат кардан»-ро дорад.
Менеҷмент ҳамоҳангсозӣ ва самти кӯшишҳои инсонро барои ноил шудан ба ҳадафҳои мушаххас ва пешниҳоди хидматҳо ифода мекунад.
Калимаи менеҷмент ба феълҳое монанд аст, ки маънояш гардиш кардан ё аз чизе ҳаракат кардан ва ба он баргаштанро дорад, зеро гуфтан мумкин аст, ки ҳангоми дар атрофи чизе гардиш кардан "чиз чарх мезанад".

• Мафҳуми менеҷмент ба раванди ташкил, роҳнамоӣ, ҳамоҳангсозӣ ва назорати гурӯҳи шахсони алоҳида дар дохили созмон бо мақсади ноил шудан ба ҳадафи мушаххас дахл дорад.

• Хусусияти менеҷмент мафҳумҳоеро ба мисли банақшагирӣ, ташкил, роҳбарӣ ва назорат дар бар мегирад ва истифодаи захираҳои мавҷударо барои ноил шудан ба манфиати дилхоҳ дар бар мегирад.
• Менеҷмент як раванди ҳамаҷониба ва ҳамгирошудаи идоракунии захираҳо ва ноил шудан ба ҳадафҳои мушаххаси ҳар як муассиса ё ташкилот мебошад.

Мафҳуми илми идоракунӣ чист?

Консепсияи илми менеҷмент як ҷузъи муҳими илмҳои муосири иҷтимоӣ ҳисобида мешавад, ки ба рушд ва беҳтар кардани муҳити корӣ дар иншоот ва муассисаҳо тамаркуз мекунад.
Илми менеҷмент ҳамчун усуле муайян карда мешавад, ки дар он маълумоти иқтисодӣ ва пешгӯиҳо гирифта шуда, маҷмӯи моделҳо барои ҳалли мушкилот ва қабули қарорҳо дар ширкатҳо ва ташкилотҳо таҳия карда мешаванд.

• Менеҷмент як раванди ҳамаҷониба ва бисёрсоҳа аст, ки роҳнамоӣ, банақшагирӣ, ташкил, ҳамоҳангсозӣ, дастгирӣ ва ҳавасмандкунии кормандон, илова бар назорати захираҳои моддӣ ва инсониро бо мақсади ба даст овардани натиҷаҳои ҳадди аксар бо роҳҳои беҳтарин ва бо кӯшиши камтар дар бар мегирад.

• Илми менеҷмент нисбист, зеро дар илмҳои иҷтимоӣ на дурусту на нодурусти комил вуҷуд дорад.
• Маҳз мафҳумҳое ҳастанд, ки барои таҳия ва такмил додани раванди идоракунии иншоот ва муассисаҳо бо тарзе, ки ба талаботи замон ва тағйироти муҳити зист мувофиқанд, кӯшиш мекунанд.

• Соҳаҳои татбиқи илми менеҷмент дар кори ҳаррӯза гуногунанд, зеро он амалиётҳоро таҳқиқ мекунад, маълумотро тафтиш ва таҳлил мекунад ва барои қабули қарорҳои муассир усулу усулҳои мувофиқро истифода мебарад.
• Илова бар ин, илми менеҷмент стратегияҳоро барои беҳтар кардани фаъолияти созмонҳо ва пешгирӣ кардани мушкилоти маъмурӣ таҳия мекунад.

• Ғайр аз он, илми менеҷмент ҷанбаҳои инсонӣ ва иҷтимоии созмонҳо ва чӣ гуна муносибат кардан бо шахсони алоҳида ва ноил шудан ба ҳадафҳои дилхоҳи созмонро меомӯзад.

Оё идоракунии захираҳои инсонӣ шӯъбаи менеҷмент аст?

Бале, идоракунии захираҳои инсонӣ яке аз шӯъбаҳои гуногуни идоракунӣ дар ташкилотҳо ва ширкатҳо мебошад.
Ин шӯъба вазифадор аст, ки қувваи корӣ ва захираҳои инсонии созмонро идора кунад.
Ин шӯъба ҳадафи ноил шудан ба ҳадафҳои созмон тавассути фаъолияти муассир ва муассири кормандон мебошад.
Шӯъбаи захираҳои инсонӣ барои ҷалб, интихоб, омӯзиш, рушд, арзёбӣ ва нигоҳ доштани кормандон дар созмон масъул аст.
Шӯъбаи захираҳои инсонӣ яке аз шӯъбаҳои ҳаётан муҳим ва муҳим дар муассисаҳои муваффақ барои таъмини фаъолияти мунтазами созмон ва ноил шудан ба муваффақият ва устувории он дар бозор мебошад.

Тахассусҳои менеҷери захираҳои инсонӣ кадомҳоянд?

Менеҷери захираҳои инсонӣ шахси ботаҷриба ва баландихтисос дар соҳаи идоракунии захираҳои инсонӣ мебошад.
Директор дараҷаи бакалаврӣ дар соҳаи захираҳои инсонӣ дорад ва дар ин соҳа таҷрибаи амалӣ дорад.
Бояд дар тамоми ҷанбаҳои идоракунии захираҳои инсонӣ, аз ҷумла ҷалб, роҳнамоӣ, омӯзиш, баҳодиҳии фаъолият ва идоракунии музди меҳнат дониши махсус дошта бошад.

Инчунин барои менеҷери кадрҳо дорои малакаҳои қавии муошират ва қобилияти эҷоди муносибатҳои хуб бо кормандон ва роҳбарияти олӣ муҳим аст.
Бояд қобилияти муомила бо одамон, гуфтушунид ва ҳалли самараноки мушкилот дошта бошад.

• Илова бар ин, менеҷери кадрҳо бояд дар бораи қонунҳо ва қоидаҳои танзимкунандаи соҳаи захираҳои инсонӣ, аз ҷумла қонунҳои амалӣ ва ташкилотҳои меҳнатӣ дониши васеъ дошта бошад.

Нақши менеҷери HR на танҳо бо идоракунии кормандон ва татбиқи стратегияҳои HR маҳдуд намешавад, балки нақши муҳими машваратиро барои роҳбарияти олӣ низ дар бар мегирад.
Менеҷер бояд дар таҳияи сиёсатҳо ва расмиятҳо ва қабули қарорҳои стратегии марбут ба захираҳои инсонӣ бо таваҷҷӯҳ ба баланд бардоштани самаранокӣ ва баланд бардоштани устувории амалӣ дар созмон иштирок кунад.

Мақсади идоракунии захираҳои инсонӣ чист?

• Ҳадафи асосии идоракунии захираҳои инсонӣ фароҳам овардани муҳити мувофиқ ва мувофиқ барои ҳамаи кормандон дар дохили ширкат мебошад.
• Ҳадафи он таҳким ва таҳкими муносибатҳои маъмурӣ ва функсионалии байни кормандон мебошад.
• Ғайр аз он, он кӯшиш мекунад, ки қобилиятҳои ҳар як кормандро инкишоф диҳад ва қобилияти ташкилии созмонро афзоиш диҳад.
• Идоракунии захираҳои инсонӣ инчунин барои баланд бардоштани рӯҳияи рақобат дар як бизнес кор мекунад, зеро ҳар як корманд кӯшиш мекунад, ки қобилият ва истеъдоди худро дар кор исбот кунад.
• Он кӯшиш мекунад, ки ба ҳадафҳои созмон тавассути ҷалб, интихоб ва тахассуси кормандони мувофиқ ноил шавад.
• Он инчунин ба таъмини захираҳои зарурии инсонӣ, таъмини дастрасии қулай ба маълумот, таъин ва пардохти саривақтии маош ва таъмини риояи сиёсат ва расмиёти муқарраршуда нигаронида шудааст.
• Он инчунин ба таҳкими муносибатҳои маъмурӣ ва дастгирии кори даста дар созмон нигаронида шудааст.

Вазифаҳои асосии идоракунии захираҳои инсонӣ кадомҳоянд?

• Идоракунии захираҳои инсонӣ яке аз шӯъбаҳои муҳими ҳар як созмон мебошад.
• Ин вазифаҳо таҳияи стратегияи идоракунии захираҳои инсонӣ ва таъмини кормандон тавассути ҷалб, интихоби дуруст ва таъинотро дар бар мегиранд.
• Илова бар ин, он инчунин таҳлили кор ва банақшагирии қувваи кориро дар бар мегирад.
• Идоракунии захираҳои инсонӣ дар ноил шудан ба ҳадафҳои созмон ва таъмини муваффақияти он нақши муҳим мебозад.

Хусусиятҳои идоракунии захираҳои инсонӣ кадомҳоянд?

• Идоракунии захираҳои инсонӣ ин идоракунии қувваи корӣ ва захираҳои инсонии созмонҳо дар муҳити тиҷорат мебошад.
• Он ба ҷалб, интихоб, киро кардан, таълим ва рушди кормандон, инчунин идоракунии муносибатҳои ҷамъиятӣ ва ҳалли мушкилоти марбут ба кормандон тахассус дорад.
• Ҳадафи он ноил шудан ба ҳадафҳо ва бинишҳои ширкат ва баланд бардоштани самаранокии иҷрои кор тавассути таҳияи стратегияҳои мувофиқи инсонӣ барои созмон мебошад.

• Идоракунии захираҳои инсонӣ вазифаи идоракунӣ мебошад, ки малака ва таҷрибаи зиёдро талаб мекунад, зеро менеҷерон бояд бо тамоми ҷанбаҳои тиҷорат ҳамкорӣ намуда, ҷараёни кори ҳамвор ва ҳамоҳангсозии байни кормандон ва шӯъбаи кадрҳоро таъмин намояд.
• Фалсафаи эҳтироми кормандон дар маркази идоракунии захираҳои инсонӣ ҷойгир аст, ки дар он принсипи баробарӣ дар муносибат бо кормандон, ташвиқи иштироки фаъол ва барқарор кардани муносибатҳои хуб бо ҳама мусоидат мекунад.

• Идоракунии захираҳои инсонӣ инчунин барои рушди захираҳои инсонӣ ва рушди қобилиятҳо ва малакаҳои онҳо барои пешрафт ва беҳтар кардани фаъолияти онҳо кор мекунад.

• Идоракунии захираҳои инсонӣ аз замони пайдоишаш таҳаввул ёфт ва имрӯз он ба санъат ва илм табдил ёфтааст, ки банақшагирии ҳамаҷониба ва стратегияи дарозмуддатро тақозо мекунад.

Шӯъбаҳои идоракунии захираҳои инсонӣ кадомҳоянд?

1. Қабулгоҳ:
   Шӯъбаи қабул яке аз муҳимтарин шӯъбаҳои идоракунии захираҳои инсонӣ маҳсуб мешавад, зеро он кормандони навро қабул ва қабул мекунад ва ба талаботи ибтидоии онҳо, аз қабили додани маълумоти асосӣ дар бораи сиёсат ва расмиёти ташкилот ва роҳнамоии онҳо ба шӯъбаҳои гуногуни дигар дар ҳолатҳои зарурӣ баррасӣ мешавад. аз ниёз.
   Ин бахш инчунин барои қабули эродҳо ва шикоятҳои марбут ба кормандон ва фиристодани онҳо ба мақомоти салоҳиятдор барои баррасии онҳо масъул аст.
2. Шуъбаи шуғли аҳолӣ:
   Шӯъбаи кадрҳо тамоми равандҳои марбут ба ҷалб ва интихоби кормандони навро ба ӯҳда мегирад.
   Ин шӯъба эълонҳои корӣ омода мекунад, резюмеҳоро ҷудо мекунад, мусоҳибаҳои шахсӣ мегузаронад ва парвандаҳои довталабонро месанҷад.
   Илова бар ин, шӯъбаи шуғли аҳолӣ курсҳои омӯзишӣ ва семинарҳои марбут ба рушди малакаҳои кормандон ва баланд бардоштани қобилияти шахсӣ ва касбии онҳо ташкил мекунад.
3. Раёсати таълим ва рушд:
   Шуъбаи таълим ва такмили ихтисос бо такмил ва такмили ихтисоси кормандони ҳозираи ташкилот машғул аст.
   Ин шӯъба барномаҳо ва семинарҳои омӯзишӣ таҳия ва ташкил мекунад ва омӯзиши заруриро барои ноил шудан ба рушди устувори кормандон дар соҳаҳои мушаххас таъмин мекунад.
   Шӯъбаи омӯзиш ва рушд инчунин ҳадаф дорад, ки сатҳи огоҳӣ ва донишро дар байни кормандон баланд бардоранд ва рӯҳияи кори дастаҷамъиро дар дохили созмон баланд бардоранд.
4. бахши робита бо ҷомеа:
   Шӯъбаи робита бо ҷомеа барои бунёд ва таҳкими робитаҳо байни созмон, ҷомеаи маҳаллӣ, муштариён ва шарикон масъул аст.
   Ин шӯъба ба мусоидат ба муоширати муассир ва устувор байни кормандон, шахсони воқеӣ ва дигар ташкилотҳо нигаронида шудааст.
   Шуъбаи робита бо ҷомеа инчунин чорабиниҳо ва чорабиниҳои созмонро ташкил намуда, робитаҳои ВАО ва иртиботи дохилиро идора мекунад.

Усулҳои муосир дар идоракунии захираҳои инсонӣ кадомҳоянд?

• Усулҳои муосири идоракунии захираҳои инсонӣ ҷузъи муҳими рушд ва такмили равандҳои идоракунии захираҳои инсонӣ дар ташкилотҳои муосир ба ҳисоб мераванд.
• Ин усулҳо ба се услуби асосӣ тақсим мешаванд: иштирок, дастурдиҳӣ ва кори дастаҷамъӣ.

• Аввалан, усулҳои шарикӣ ба иштироки кормандон дар раванди қабули қарорҳо, муайян кардани ҳадафҳо ва таҳияи сиёсат ва расмиёт такя мекунанд.

• Илова бар ин, усулҳои директивӣ ба самти мукаммал ва назорати қавӣ аз ҷониби роҳбарият такя мекунанд.

• Дар хусуси коллективи мехнатй бошад, он яке аз усулхои хозиразамони идоракунии захирахои мехнатй ба шумор меравад, ки ба чои кори индивидуалй ташкил намудани коллективхои мехнатии кооперативй ва муттахидро ташвик мекунад.

• Умуман, равишҳои муосири идоракунии захираҳои инсонӣ бо таваҷҷӯҳ ба ҷалби кормандон, беҳтар кардани муошират ва ҳамкорӣ, роҳнамоии кор ва баланд бардоштани имкони муваффақияти муштарак дар созмон тавсиф мешаванд.
• Ин усулҳо барои муттасилӣ ва рушди созмонҳои муосир бо назардошти мушкилот ва тағйирёбанда дар бозори меҳнат заруранд.

Фарқи байни идоракунии захираҳои инсонӣ ва захираҳои инсонӣ чӣ гуна аст?

• Идоракунии захираҳои инсонӣ ва HR ду шӯъбаи муҳим дар созмонҳо мебошанд ва гарчанде ки нақшҳои онҳо то андозае ба ҳам мувофиқанд, онҳо ба ҷанбаҳои гуногун тамаркуз мекунанд ва ҳадафҳо ва вазифаҳои гуногун доранд.

• Идоракунии захираҳои инсонӣ (HRM) бо идоракунии қувваи корӣ ё захираҳои инсонии созмонҳо алоқаманд аст.
• Шӯъбаи захираҳои инсонӣ тафсилоти музди меҳнат, рухсатӣ ва имтиёзҳои кормандонро ҳал мекунад ва иҷрои онҳоро пайгирӣ мекунад.

Аз тарафи дигар, захираҳои инсонӣ барои рушд ва рушди захираҳои инсонӣ дар созмонҳо кор мекунанд.
Ин менеҷмент эҷоди пули иртибот байни кормандон ва роҳбарият ва густариши ҳамкорӣ ва ҳамкории байни онҳоро дар бар мегирад.
Захираҳои инсонӣ воситаҳо ва барномаҳои рушди кормандонро истифода мебарад, курсҳои омӯзишӣ ва ярмаркаҳои шуғлро пешниҳод мекунад ва муҳити корро фароҳам меорад, ки кормандонро барои рушди малакаҳои худ ва баланд бардоштани ҳосилнокии онҳо ҳавасманд мекунад.

Умуман, идоракунии захираҳои инсониро метавон бештар ба ҷанбаҳои амалиётӣ ва маъмурии захираҳои инсониро дар созмон тамаркуз кард, дар ҳоле ки захираҳои инсонӣ ба рушди захираҳои инсонӣ ва беҳтар кардани фаъолияти онҳо нигаронида шудаанд.
Вобаста ба эҳтиёҷот ва ҳадафҳои созмон, ҳар як шӯъба метавонад нақши мушаххаси худро дошта бошад ва дар ноил шудан ба муваффақият ва аъло дар созмон саҳм гузорад.

Кӣ барои идоракунии захираҳои инсонӣ масъул аст?

Менеҷери захираҳои инсонӣ барои идоракунии захираҳои инсонии созмон масъул аст.
Шӯъбаи захираҳои инсонӣ як қувваи бунёдӣ дар ташкили созмон ва пешниҳоди маслиҳатҳо ва пешниҳодҳои марбут ба захираҳои инсонӣ ба мудири масъул ҳисобида мешавад.

• Ба роли ин шуъба бисьёр масъалахои мухим, аз кабили мукаррар намудани музди кор ва тартиб додани хисоботи солона дар бораи зиёд кардан, хавасмандгардонй ва мукофотпулй дохил мешаванд.
• Илова бар ин, менеҷери кадрҳо кори кормандонро дар ним сол як маротиба баҳо медиҳад, то онҳо музди худро дуруст ва сари вақт гиранд.

Вазифаҳои менеҷери захираҳои инсонӣ инчунин таҳияи буҷетҳо ва ҷалб, интихоб ва киро кардани кормандони дуруст дар созмонро дар бар мегиранд.
Нақш инчунин қобилияти муайян кардани тахассус ва таҷрибаи барои номзадҳоро талаб мекунад.

Сармутахассис оид ба захираҳои инсонӣ (CHRO) яке аз муҳимтарин мансабдорони ширкат буда, тамоми ҷанбаҳои қувваи кориро идора мекунад.
Нақши ӯ таҳияи стратегияи захираҳои инсониро дар бар мегирад, ки ноил шудан ба ҳадафҳои созмонро таъмин мекунад.
Илова бар ин, идоракунии захираҳои инсонӣ имрӯз яке аз муҳимтарин вазифаҳои маъмурӣ дар ҳама гуна ташкилот ҳисобида мешавад, зеро он дар баланд бардоштани самаранокӣ ва ноил шудан ба муваффақият нақши муҳим мебозад.